公务员法规定副科长与正科长连续几年可以晋升副处级

有个好爹，一年就够了

晋升处级领导干部政审程序

【员政审流程】

【第1句】：组织准备。

有府人事部门会同用位根据任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。

考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

【第2句】：考察。

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。

考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。

证明材料要求有证明人签字或加盖有关。

【第3句】：审核。

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

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公务员一定是五年晋升一个级别，两年晋升一个档次吗

从国发[2006]22号 国务院改革公务员工资制度知 及 国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实法》的通知得知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资执行职级工资制。

公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。

我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。

就说正常晋档吧，我们会发现，绝大多数人都是在08年、10年、12年这样的年份晋升档次，因为刚好相隔两年。

但是所有人都是这样的吗

答案是否定的。

原因是职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。

同样的道理，由于职务变动，变动一个职级，但是晋升了两个级别的，级别的起始考核年份也会重新计算，从而导致五年一次正常晋升级别不按照原定年限变动。

这里可能有朋友会有疑问，职务晋升不是就近就高晋升一个级别吗，怎么会变动两个级别呢

原因就在于每个职级他是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果副主任科员原级别为24级，晋升为主任科员的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升一个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。

下面给大家具体看个例子。

例： 某人，学习及任职简历如下：2000年9月至2003年7月大专毕业，2003年7月见习期，2004年7月任科员，2007年12月副主任科员，2011年1月任主任科员。

此人2006年6月30日为在职在编员工，应该进行06年工资套改。

截止工改时，工龄4年，未计入工龄的大专以上学习年限3年，套改年限应该计算为7年。

截止工改时任科员3年，套改结果为

【第26句】：2，级别和档次工资的起始考核年份均从2006年开始计算；工作到2007年1月时，达到了滚动级别规定的年限，滚动一个级别为

【第25句】：1，级别工资的起始考核年份从2007年起重新计算；2007年12月，职务晋升为副主任科员，级别工资就近就高定级为

【第24句】：1，从2008年1月起执行新工资，由于

【第25句】：1到

【第24句】：1的工资差额大于

【第25句】：1到

【第25句】：2的工资差额，即超档差，所以档次的起始考核年限应该从任职当年（即2007年）起重新计算，所以原来应该2008年1月晋升档次改为2009年1月晋升档次，成为

【第24句】：2；2011年1月两年一次晋升档次后为

【第24句】：3；2011年1月晋升为主任科员，就近就高定级为

【第22句】：1(因为乡科级正职的最低级别为22级)，由于变动了一个职务层次晋升了两个级别，所以级别起考年限从2011年重新计算，原本2024年进行的五年一次晋升级别改为2024年，另外

【第24句】：3到

【第22句】：1的工资差额小于

【第24句】：3到

【第24句】：4的工资差额，没有超档差，所以档次的起始考核年限不变。

2024年1月晋升档次为

【第22句】：2。

聘任制干部能晋升处级吗

不能，聘任制干部就是没有编制的合同工，不是财政供养人员，在人社局工资福利科是查不到此人的，是没有向上通道的，待遇当然有区别，既然是聘用干部，你的工龄相对其他干部就短，肯定就没有高级职称，工资肯定比有高级职称的人低。

如果你是在自收自支的单位还好，如果单位效益好，你的福利相对较高，如果你是在全额拨款和差额拨款单位的机关工作的话，其他有编制的干部都转参公了，或者已经是公务员管理了，人家拿公务员工资，各项工资福利都随政策浮动，聘用干部你是不可能拿到公务员工资的，当然现在有些地方是在试点聘用制公务员，但这是少数，国家给的事业编制数是不变的，大体的思路是财政供养人员只减不增。

所以聘干做不了公务员，待遇区别以后只会越来越大了。

事业编制的公务员只能一直是科员么

不能晋升为科级、处级领导么

一般讲，正处升职，上一级是副厅，若被上级看中，有两三年经历，就会往上进一级（副厅）。

通常这一级进升是较难，除那些有硬关系人员。